保险公司行政管理岗干什么：
保险公司行政管理岗主要是后勤辅助工作，每个公司根据分工不同而略有不同，主要是组织会议、办公物品的管理、接听电话、文件制发与档案管理、车辆使用与管理、制度完善、购买办公用品礼品等，行政工作其实有点万金油，工作繁琐。
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问：保险人员管理岗位职责
答：产险公司的内勤和外勤跟前面所说的有区别。1、理赔内勤岗位职责：接待客户、收集资料、电话回访、赔案缮制、未决清理、赔案归档、代勘案件跟踪等等。2、理赔外勤岗位职责：现场查勘定损、查勘资料交接、人伤跟踪、诉讼案件处理、清理未决、复勤现场及复勤定损车辆、电脑录入时效、疑难案件处理、代勤案件处理及跟踪等等。内勤有很多岗位，比如：出单员、档案管理员、单证管理员、理赔内勤、会计、出纳、办公室、工会、司机、核价员、核赔员、等等。产险公司的外勤比较累，不过也属于管理部门。业务员就是业务员、业务经理，业务主管，不称外勤
保险公司管理岗位是什么意思？保险公司分为内勤岗和外勤岗，外勤主要从事营销工作，内勤岗也就是所谓的管理岗，负责团队管理和业绩的督导。
平安人寿保险公司的人员管理岗怎么样?待遇和工作内容？又叫“人管”，楼上的工作内容描述基本上是正确的，职责包括业务员的佣金发放、绩效考核、品质管理，是内勤岗位。但待遇方面根据各地方的差距还是有一定区别的。以武汉为例，一个普通人管的待遇大约是4000左右。
保险公司人员管理岗主要岗位职责是什么？保险公司的招聘你非要去，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG，TK，或者英文缩写——比如AIA，PICC，PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理，又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入.别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
扪心自问一下：
你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰火冒五丈用最恶毒的语言文化你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
新华保险公司的人员管理岗，加班很多吗？人管岗 负责代理人考勤、代理人薪资计算发放、业绩考核方案报表制作（EXCEL要专业）！ 这个岗位工资处于当地城市平均水平考上！算整个保险公司比较高的（除去领导、理赔岗、祖训讲师岗）！当然还要看技术、经验等。
周末是否双休 看公司的规定了，一个公司一个规定 我们是单休！ 整个岗位晋升空间非常大，你要问为什么？因为保险公司个险为王，既然你是个险的人管，就为个险服务，为谁服务？为你部门的老总服务！你部门的老总即是公司的老总？ 说白了，我自认为这个岗有点像老总的秘书，因为你干的每件事老总都能看到，不像理赔等！ 自己决定吧！在小保险公司做管理职位，工作前景怎么样？感谢邀请！
在小保险公司做管理，首先公司有多小，是市级的公司还是省级别的公司？这两种公司发展潜力是不一样的。
不谈工作前景，小公司的管理，学习的机会很多，一个人可能要处理很多的事情，比如管理团队，招人计划，制定工作计划，制定销售计划，员工培训，接待客户等，这些可能你都能涉及接触到，相应的能学到很多，但是很累人。真正能做下来，而且做的很好，那不管是在公司发展还是跳槽其他公司，都有能力胜任管理阶层。
个人感觉，小公司的管理层能很大的提升自身的能力，但是会让人产生井底之蛙的自大心里。目光短浅可能会是短板所在，所以做好本职工作的前提下，多了解市场动向，同行业状态。
最后，你所说的是保险业，保险业属于医疗健康产业，从马云都开始涉及就知道算是高速发展的产业了。而你的工作前景取决于你们公司规模和发展战略。
老是有保险公司打电话说让我去做管理，我应该如何看待这种职业机会？你先弄明白了在说吧。保险公司有行政岗位和销售岗。
一、行政岗位保险公司内部称之为“内勤”。这些岗位考核不看销售多少保险，更多的是从事管理和服务销售岗。
一般保险公司基础的行政岗都是社会公开招聘，同时签订《劳动合同》，保险公司购买法定的“五险一金”。
这种行政岗位若挖你做管理，那么只有一种可能，你本身就是从事保险行业，因为保险公司行政岗很多职级只需要考证的。
并没有你想象那么简单。
二、销售岗事实上，销售岗的名字叫做“保险代理人”。
一般的保险公司，打电话让你做管理，几乎都是一种吸引你去了解他们的话术。
他们不会白白给你一个团队，让你空降成为团队长的。你要管理团队，那么你的从最基础的“代理人”自己一步一步爬上去。
当然也有例外，某些新公司或者中小规模的保险公司初到某个地方，公司为了快速建立营销队伍，往往会给出某些支持，例如给你一个部门经理职级、给你主管职级，但是招人是你自己去招。
这种“保险代理人”无论是基层业务员，还是主管或者是部门经理，事实上和保险公司签订的都是“保险代理合同”，没有国家法定的“五险一金”，没有各种福利保障。
最后电话打得再多，是行政岗跑不掉，是“代理人”也忽悠不了。
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保险内勤岗位怎么样？我是保险公司的内勤，自认还是非常有资格来回答你的。我们从2个角度来给介绍下吧。
薪资收入
首先，你要知道，在大部分传统保险公司，薪资架构一般都是非常扁平的，而不是像传统的公司金字塔式。这种结构就导致了一个现象：
高层领导的收入比普通员工高几倍；总公司员工收入比省公司/支公司员工收入高几倍；除了小部分绩优的业务员，因为业绩的原因收入还不错。但是普通的内外勤收入其实都差不多。很多都是做了几年，收入几乎都没什么变化。而且除了总公司以外，省分以下的薪资收入基本不会又什么增长。
职业发展
职业发展有2条路径，内部晋升、外部跳槽。
先说内部晋升，一般省分公司、支公司本身作为主力的前线销售主体，所以一把手都是销售出生。作为省分公司、支公司的内勤角色，在省分公司、支公司体系内完成职业的提升，天然有着最大的瓶颈。
注意，如果岗位是总公司内勤，因保险公司不同内部晋升是有很多的区别。有兴趣可以评论或者私信讨论，这边就不展开了。
再说外部跳槽，其实除了总公司以外，省分公司、支公司的跳槽路径基本是封闭的。一般也就是区域内同级别公司跳槽，想要实现质变可能性不大。可能的话，建议换行吧。
注意，如果岗位是总公司内勤，机会、行业很大，尽情扑腾吧。
(???????) 我不卖保险，但让你买保险不被坑！
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保险公司总公司投诉管理岗的岗位职责是什么？总公司的投诉管理岗还是比较有发展前途的。
工作内容包括：
首先制定完善客户投诉流程，权限考核以及人员培训。
跟踪重大的投诉事故以及公众事件。
更重要的是分析总结汇总一些投诉数据，以及跟保监相关的对接。
再就是对下级机构的相关负责人的一些督导。
不过在这里你能体会到人间冷暖，会体会到无可奈何。
投诉管理岗可以发展的方向，一个是理赔，另一个就是合规，属于中规中矩的发展，走上后援领导岗位也不是不可能的。
保险公司综合管理岗是具体干啥的？就是普通公司的人事部加管理部，综合管理部主要是负责对公司活动组织，公司工人绩效的测算，下面营销服务部的管理，看你在哪个层级的公司，一般支公司的话人数和工作量不多。
保险公司的营销管理岗是做什么的？会安排卖保险。 岗位职责：
一、保险出单： 就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待： 还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务： 包括打电话约保险快到期的客户来店续保通知客户公司的最新活动给客户选择本公司的好处和优势等信息这样就可以引起客户的兴趣了。
保险公司的人管和业管分别是什么岗位？是保险公司的正规内勤.人管叫"人员管理岗"业管叫"业务管理岗"主要负责一些报表的制作与提取.工作比较枯燥，工资也一般，看城市，普通的城市也就两千块钱的工资.不过享受正式员工的一切待遇.
在保险公司当内勤是一种什么体验？本人在保险公司做了一年内勤（第三方派遣），虽然不是正式内勤编制，但是和正式员工一起办公，个人感觉如下：
1、保险公司内勤福利待遇不错，因为是保险公司么，一般除了正规五险一金之外，还有商业补充险，这个比较牛，门诊可以报销；还可以涵盖家属，特别是孩子，太方便了；办公室有两口子的，各给孩子上50%的商业补充险，他家孩子头疼脑热上基本是一分钱不花，爽；
2、保险公司一般内勤比较忙，工作比较饱和——保险公司内勤编制数目是要到保监局备案的，所以内勤都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱和，大家都很忙，所以办公室比较安静，大家都埋头做事；
3、保险公司一般都有核保部门和理赔部门，经常能听到一些世态炎凉的故事；比如理赔部门吧，处理客户报案理赔，好多故事发生啊，大家有兴趣可以上网搜一下，真的是挺暴露人性的部门；
4、因为内勤是为外勤服务的，所以也能零零散散看到不少外勤（也就是保险业务员）出入办公室；时间长了也觉得他们不容易，话说回来了，现在这社会，谁也不容易啊；
5、保险行业因为属于朝阳产业，没有库存什么的消耗，所以利润还是很高的，相应的，保险公司内勤的薪资水平还算可以的；粗略做一下比较，同等级别的岗位，在不同行业之间比较一下，保险行业处于中上水平；
6、因为保险公司内勤一般都招聘的是对口财经类大学的保险专业的学生，所以各个保险公司之间，内勤差不多都认识，都那几个大学出来的么，熟；另外，业内一共就那些人，做到一定层面上，大家也都认识；
综上，保险公司内勤还是个不错的工作的；
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怎样成为保险公司的高管？很有意思的问题。如果觉得我回答不错，多多点赞，多多关注。
首先、大众眼中，保险公司的高管，一般分为两种，一种是业务高管；一种是行政高管。
第二、先说行政高管，也就是负责公司管理，通常是和保险公司签订的劳务协议，不用做业绩。这种高管，一般需要考取相关资格证书，接受保监会等机构的监管。然后在学历工作经验等方面有很多需求。属于保险公司的正式工作人员，是有底薪或者年薪，根据公司规章制度享受各种福利待遇等的。
第三、再说业务高管。这种就是大家接触比较多的了，这种高管都是业务员出生，通过自己努力，招募自己的团队。这种高管保险公司最多，因为很多都是靠自己，靠团队来达成晋升，达成各种目标。这种高管，除非是其它公司主动挖过去的，不然都是一步一步自己做上的。最辛苦的莫过于这种。但是这种入门的门槛很低。晋升方面也非常透明。
第四、保险公司的业务高管之所以很多，在于晋升制度非常透明化，标准化。这也是很多年轻人乐于去保险公司试一试的原因。传统公司不能也没有这种条件可以做到制度化晋升，敞开型晋升。
如果觉得我回答不错，请多多点赞！如果觉得有疑问或者不明白，或者没说明白，可以留言！拒绝谩骂，反保险人士！最好能关注我，我会在我的今日头条主页的下方，推送一些产品信息哟。保险公司的业务管理岗主要做些什么工作？很重要的岗位，非车险理赔主要的风险控制是在承保端，简单的讲：我要建一座跨海大桥，因为要规避风险、保证股东的钱不打水漂、保证符合国家规定等等等的原因，必须要保工程险。
找到保险公司，保险公司就会派您到现场了解工程的构造、工期、人员、资金、风力、地质、位置、施工等等等相关各方面的情况。回到公司计算综合风险。报出保险的价格，然后保险方会衡量价格高低等情况，决定是否投保。所以这个岗位非常重要，一个风险判断失误，一旦出险问题，保险公司就会赔得稀里哗啦。当然了这个岗位薪资待遇也相对较高，前途一片光明啊。请问保险公司管理人员到什么职位就有高的薪资？我告诉你，这基本上可以说就是骗人的.保险行业现在也真是悲哀，沦落到用传销的人力资源模式.我亲耳听到过两个大保险公司的所谓管理人员告诉我的:要在保险行业里生存只有两个办法，一是靠自己去拿回保费，二是找更多的人进公司来拿回保费.
做什么保险公司的管理?省省吧!保险公司都是学国外的管理模式，没个工商管理专业的文凭能让你来做管理?
你说的情况我太了解了，先在网上或电话里或招聘会上跟你吹得天花乱坠，说什么喊你进公司做管理职位..等你去面试了，跟你讲一大堆保险行业的先进理念，公司文化，甚至连你的职业生涯规划都做好了，其实就是给你洗脑然后再告诉你:作为这样一个伟大的公司的一员，你需要从基层做起.其实就是业务员，"卖保险的".
保险行业的人员流动率据说是95%以上.如果你运气好，好到跟那些中500万彩票的一样好，那么你就能在保险行业里立足并赚大钱.如果你觉得自己是个平凡人，正常人，那么我劝你找个脚踏实地的工作，学门技术，或者搞点冷门行业的业务什么的，前途会更好.
保险公司策划管理岗位？~ 活动策划岗其实属于销售支持，就是辅助外勤人员，策划活动。比如招聘说明会，客户答谢宴，产品讲解会。其实楼主静下来想想，保险公司的活动策划大部分还是针对于客户的。活动策划属于内勤岗位，不需要楼主去外面跑业务，放心。但是，也要看招聘里的水分到底有多大，我自己看来，确实不太相信保险公司招聘时所承诺的（可能主要是对于外勤来说）。 至于薪资待遇的话，我给不了楼主确切的数据，毕竟我只在传统保险公司培训过，之后就一直在经纪公司了。不过我想既然是太平洋这样的大品牌，待遇应该不会太次，但也不能武断的判断。 希望这些能给楼主一点启发。
保险公司运营管理部的工作有哪些？一、保险代理公司的业务运营管理岗主要协助运营工作管理：1、负责公司相关保险业务流程的建立及优化，配套管理办法的制定和实施；2、负责机构运营人员的岗前培训，日常作业督导、契约作业抽查、数据复核；3、负责保单品质管理及防范；4、负责与供应商协调相关业务流程、协助机构与供应商协调紧急事件，协助提供保单资料及宣传资料；5、配合IT部门提出核心业务系统的建设需求和使用监督；6、出具公司各部门需要的业务报表；7、协助部门负责人出台业务销售政策及协议管理；8、确保公司收入数据及发佣数据的准确性。二、此类岗位月薪在4000-6000元。三、熟悉保险行业流程，建立相关流程，可以成为高端管理人士。
